{"id":1027,"date":"2024-03-08T10:14:24","date_gmt":"2024-03-08T15:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/quip.legal\/?p=1027"},"modified":"2024-06-11T09:10:25","modified_gmt":"2024-06-11T14:10:25","slug":"corte-constitucional-ordena-reducir-las-semanas-de-pension-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quip.legal\/en\/corte-constitucional-ordena-reducir-las-semanas-de-pension-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La Corte Constitucional ordena reducir las semanas de cotizaci\u00f3n para la pensi\u00f3n de las mujeres"},"content":{"rendered":"

Como precisi\u00f3n inicial que sirve de contexto, el art\u00edculo 65 de la Ley 100 de 1993 establece que los hombres a los 62 a\u00f1os y las mujeres a los 57 a\u00f1os que hayan cotizado por lo menos 1.150 semanas, pero que no hayan alcanzado a generar una pensi\u00f3n de un salario m\u00ednimo, tendr\u00e1n derecho a que el Gobierno Nacional les complete la parte que haga falta para obtener dicha pensi\u00f3n. Esto se conoce como la garant\u00eda de pensi\u00f3n m\u00ednima y opera para los afiliados de los reg\u00edmenes privados del sistema de pensiones.<\/p>\n\n\n\n

Al estudiar la norma referida, la Corte Constitucional declar\u00f3 que la exigencia de cotizar al menos 1.150 semanas para las mujeres es inconstitucional. Por lo anterior, le orden\u00f3 al Congreso de la Rep\u00fablica que antes del 31 de diciembre de 2025 adopte las medidas que
compensen las condiciones desfavorables que enfrentan las mujeres en el \u00e1mbito laboral y que obstaculizan que estas puedan realizar aportes y consolidar su derecho al reconocimiento de la garant\u00eda de pensi\u00f3n m\u00ednima en el r\u00e9gimen privado.<\/p>\n\n\n\n

Si cumplido el t\u00e9rmino el Congreso no ha adoptado las medidas correspondientes, la Corte Constitucional orden\u00f3 que a partir del 1 de enero de 2026 el n\u00famero m\u00ednimo de semanas de cotizaci\u00f3n exigibles a las mujeres para acceder al reconocimiento de la
pensi\u00f3n m\u00ednima en el r\u00e9gimen privado disminuir\u00e1 en 15 semanas cada a\u00f1o hasta llegar a 1000 semanas.<\/p>\n\n\n\n

La Corte fundament\u00f3 su decisi\u00f3n en que el trato id\u00e9ntico para hombres y mujeres en cuanto a la exigencia de cumplir con 1.150 semanas tiene un impacto diferenciado en las mujeres, en tanto desconoce los escenarios de discriminaci\u00f3n estructurales en el mercado laboral a las que hist\u00f3ricamente se han enfrentado y que han obstaculizado que puedan hacer cotizaciones al sistema y cumplir con las semanas exigidas para acceder a la garant\u00eda de pensi\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

La Corte precis\u00f3 que la Constituci\u00f3n no exige que la discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica que han sufrido las mujeres sea necesariamente remediada con una reducci\u00f3n de las semanas requeridas para que las mujeres puedan acceder a la garant\u00eda de pensi\u00f3n m\u00ednima, de ah\u00ed
que el Congreso, dentro del plazo otorgado, podr\u00e1 adoptar esta u otras medidas. Ahora, se reitera, si vencido el plazo previsto el Congreso no ha expedido la regulaci\u00f3n necesaria, operar\u00e1 la reducci\u00f3n gradual de 15 semanas a partir del 1 de enero de 2026 hasta llegar a 1000 semanas.<\/p>\n\n\n\n

Esta decisi\u00f3n va en la misma l\u00ednea de lo resuelto por esta Corporaci\u00f3n en la sentencia C- 197 de 2023, en donde orden\u00f3 que en caso de inacci\u00f3n por parte del Congreso, el n\u00famero m\u00ednimo de semanas exigibles a las mujeres para acceder a la pensi\u00f3n de vejez en el r\u00e9gimen p\u00fablico de pensiones se reducir\u00eda de forma gradual hasta llegar al mismo n\u00famero de 1000 semanas.<\/p>\n\n\n\n

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