{"id":1195,"date":"2024-08-28T14:56:50","date_gmt":"2024-08-28T19:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/quip.legal\/?p=1195"},"modified":"2024-09-04T10:01:11","modified_gmt":"2024-09-04T15:01:11","slug":"acuerdos-confidencialidad-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quip.legal\/en\/acuerdos-confidencialidad-organizaciones\/","title":{"rendered":"Acuerdos de confidencialidad en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>En el desarrollo de las actividades empresariales, puede existir <strong>contenido de car\u00e1cter privado o informaci\u00f3n reservada.<\/strong> Por esta raz\u00f3n, los acuerdos de confidencialidad se convierten en aliados fundamentales para evitar que se filtre o difunda dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos acuerdos pueden formalizarse tanto al inicio de las actividades de la empresa como en momentos espec\u00edficos que lo requieran, ya sea ante el lanzamiento de un nuevo proyecto o para definir alg\u00fan asunto interno de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo es un documento en el cual un tercero se compromete a mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n que le ser\u00e1 suministrada, prohibiendo su divulgaci\u00f3n. Es fundamental dejar en claro cada uno de los puntos: definir por qu\u00e9 la informaci\u00f3n es privada y especificar las sanciones que podr\u00eda enfrentar en caso de incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos acuerdos son especialmente \u00fatiles cuando se pretende realizar negociaciones con posibles inversionistas, para proteger informaci\u00f3n o secretos empresariales de terceros, al establecer una relaci\u00f3n comercial con otra empresa, entre otros casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo ideal es que el acuerdo se formalice por escrito, con fecha, una descripci\u00f3n clara del objeto, la duraci\u00f3n del compromiso, las sanciones en caso de incumplimiento, y la firma de todas las partes implicadas. Es importante resaltar que no existe un formato est\u00e1ndar, ya que el acuerdo debe elaborarse en funci\u00f3n de los requerimientos espec\u00edficos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <strong>C\u00f3digo Penal Colombiano<\/strong>, las conductas que pueden constituir un delito, son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art\u00edculo 194:<\/strong> Divulgaci\u00f3n y empleo de documentos reservados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 308:<\/strong> Violaci\u00f3n de reserva industrial o comercial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 418:<\/strong> Revelaci\u00f3n de secreto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 419:<\/strong> Utilizaci\u00f3n de asunto sometido a secreto o reserva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 420:<\/strong> Utilizaci\u00f3n indebida de informaci\u00f3n oficial privilegiada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 463:<\/strong> Espionaje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de un acuerdo de confidencialidad puede acarrear consecuencias, como la responsabilidad civil contractual, con su debida indemnizaci\u00f3n de perjuicios, as\u00ed como la terminaci\u00f3n unilateral del acuerdo de voluntades por parte de quien sufri\u00f3 el agravio, para el caso del derecho laboral, cuando el incumplimiento provenga de un trabajador, podr\u00eda constituir una justa causa para terminar el contrato en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde que, para la creaci\u00f3n de un acuerdo de confidencialidad, es necesario contar con la asesor\u00eda de un profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Para mantenerse al tanto en actualidad jur\u00eddica puede seguirnos en nuestras redes sociales\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/quip-legal\/\"><strong>Linkedin<\/strong><\/a>\u00a0and\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/quip.legal\/\"><strong>Instagram<\/strong><\/a>.<\/em> <em>Si requiere m\u00e1s informaci\u00f3n puede comunicarse con nosotros a trav\u00e9s del correo\u00a0<a href=\"mailto:comunicaciones@quip.legal\"><strong>comunicaciones@quip.legal<\/strong><\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el desarrollo de las actividades empresariales, puede existir contenido de car\u00e1cter privado o informaci\u00f3n reservada. 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