{"id":1243,"date":"2024-12-11T13:33:22","date_gmt":"2024-12-11T18:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/quip.legal\/?p=1243"},"modified":"2025-01-07T08:49:57","modified_gmt":"2025-01-07T13:49:57","slug":"proceso-disciplinario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quip.legal\/en\/proceso-disciplinario-laboral\/","title":{"rendered":"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>proceso disciplinario laboral<\/strong> es el procedimiento mediante el cual un se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por la legislaci\u00f3n laboral, el reglamento interno de trabajo y\/o el contrato de trabajo, por parte de uno de los trabajadores de la empresa. Al mismo tiempo, es el espacio donde el trabajador puede presentar su defensa, justificar su comportamiento y rechazar las acusaciones. Es esencial que tanto empleadores como empleados comprendan las etapas de este proceso para garantizar un manejo adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que deben tener en cuenta empleadores y trabajadores, es que el procedimiento disciplinario debe establecerse en el reglamento interno de trabajo de la empresa, y debe contener unos elementos m\u00ednimos que a continuaci\u00f3n te explicamos, aclarando que cada empresa podr\u00e1 dise\u00f1ar el procedimiento como m\u00e1s se ajuste a las condiciones propias de la misma:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Elaboraci\u00f3n de informe y notificaci\u00f3n formal de la citaci\u00f3n para diligencia de descargos al trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el empleador conoce de la presunta falta disciplinaria de un trabajador, debe elaborar un informe donde de relacionen los hechos que rodean la conducta, la tipificaci\u00f3n y la posible sanci\u00f3n, de manera que, con base en ese informe, le comunique al trabajador (preferiblemente por escrito) de la fecha y hora en la que se llevar\u00e1 a cabo la diligencia de descargos; esta citaci\u00f3n debe contener:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los <strong>cargos disciplinarios<\/strong> formulados y las presuntas faltas cometidas.<\/li>\n\n\n\n<li>El derecho del trabajador a asistir a la audiencia acompa\u00f1ado de dos testigos (compa\u00f1eros de trabajo) que puedan verificar que el acta de descargos sea fiel a lo sucedido.<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha, hora y lugar en los que se llevar\u00e1 a cabo la diligencia. Es recomendable que la audiencia se celebre al menos <strong>dos d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n para darle al trabajador tiempo suficiente para prepararse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Audiencia de Descargos: Explicaci\u00f3n y Defensa del Trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La <strong>audiencia de descargos<\/strong> es una de las etapas m\u00e1s importantes en el proceso disciplinario. En esta fase, se deben comunicar al trabajador las faltas que se le imputan y las sanciones correspondientes, seg\u00fan lo establecido en su <strong>contrato de trabajo<\/strong>, el <strong>Reglamento Interno de Trabajo (RIT)<\/strong> o el <strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong>. Es crucial que los cargos mencionados coincidan con los formulados en la citaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se debe presentar al trabajador las pruebas que respaldan los cargos y las circunstancias en las que presuntamente ocurrieron los hechos. Posteriormente, se le debe dar al trabajador la oportunidad de defenderse, aportar pruebas y explicar su versi\u00f3n de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al concluir la audiencia, es necesario levantar un <strong>acta de descargos<\/strong> que detalle las preguntas, respuestas y cualquier declaraci\u00f3n realizada por el trabajador en su defensa. El trabajador debe firmar el acta para confirmar que el contenido es fiel a lo ocurrido. En caso de negativa, los testigos pueden firmar el acta, dejando constancia de la negativa del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Toma de Decisiones y Notificaci\u00f3n Final al Trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que se ha levantado el acta de descargos, la empresa debe tomar una decisi\u00f3n, que puede ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> por una causa justificada, de acuerdo con lo estipulado en el contrato, el RIT o la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n menos severa<\/strong>, como una amonestaci\u00f3n o suspensi\u00f3n, si se considera que la falta no amerita una medida tan dr\u00e1stica de acuerdo con la escala de faltas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No imponer ninguna sanci\u00f3n<\/strong> si no existen pruebas suficientes o los cargos son infundados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n final debe ser notificada al trabajador por escrito, indicando los recursos disponibles para impugnar la decisi\u00f3n. Tambi\u00e9n debe informarse la posibilidad de recurrir a la <strong>jurisdicci\u00f3n ordinaria<\/strong> si el trabajador no est\u00e1 conforme con la resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>proceso disciplinario<\/strong> es una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de normas dentro de la empresa, pero debe ser manejado de manera justa y transparente. Es crucial que se respeten los derechos del trabajador durante todo el proceso para evitar posibles conflictos legales.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Para mantenerse al tanto en actualidad jur\u00eddica puede seguirnos en nuestras redes sociales&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/quip-legal\/\"><strong>Linkedin<\/strong><\/a>&nbsp;and&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/quip.legal\/\"><strong>Instagram<\/strong><\/a>.<\/em> <em>Si requiere m\u00e1s informaci\u00f3n puede comunicarse con nosotros a trav\u00e9s del correo&nbsp;<a href=\"mailto:comunicaciones@quip.legal\"><strong>comunicaciones@quip.legal<\/strong><\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un proceso disciplinario laboral es el procedimiento mediante el cual un se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por la legislaci\u00f3n laboral, el reglamento interno de trabajo y\/o el contrato de trabajo, por parte de uno de los trabajadores de la empresa. Al mismo tiempo, es el espacio donde el trabajador puede presentar su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[97,69,113],"class_list":["post-1243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-derecho-laboral","tag-laboral","tag-proceso-disciplinario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral - quip<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En un proceso disciplinario laboral se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por parte de uno de los trabajadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/quip.legal\/en\/proceso-disciplinario-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral - quip\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En un proceso disciplinario laboral se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por parte de uno de los trabajadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/quip.legal\/en\/proceso-disciplinario-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"quip\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-11T18:33:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-07T13:49:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PERSONAS-28-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Contenido\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Contenido\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Contenido\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f309d70a109920c5a5609cdf2b218431\"},\"headline\":\"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral\",\"datePublished\":\"2024-12-11T18:33:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-07T13:49:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/\"},\"wordCount\":731,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/PERSONAS-28-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Derecho laboral\",\"Laboral\",\"Proceso Disciplinario\"],\"articleSection\":[\"Derecho laboral\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/\",\"name\":\"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral - quip\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/PERSONAS-28-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-11T18:33:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-07T13:49:57+00:00\",\"description\":\"En un proceso disciplinario laboral se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por parte de uno de los trabajadores.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/PERSONAS-28-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/PERSONAS-28-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Proceso Disciplinario Laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/proceso-disciplinario-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/\",\"name\":\"quip\",\"description\":\"legal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#organization\",\"name\":\"quip\",\"url\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Grupo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Grupo-1.svg\",\"width\":168,\"height\":57.58,\"caption\":\"quip\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/mynetwork\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/quip.legal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f309d70a109920c5a5609cdf2b218431\",\"name\":\"Contenido\",\"url\":\"https:\\\/\\\/quip.legal\\\/en\\\/author\\\/quip-contenido\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral - quip","description":"En un proceso disciplinario laboral se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por parte de uno de los trabajadores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/quip.legal\/en\/proceso-disciplinario-laboral\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral - quip","og_description":"En un proceso disciplinario laboral se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por parte de uno de los trabajadores.","og_url":"https:\/\/quip.legal\/en\/proceso-disciplinario-laboral\/","og_site_name":"quip","article_published_time":"2024-12-11T18:33:22+00:00","article_modified_time":"2025-01-07T13:49:57+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PERSONAS-28-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Contenido","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Contenido","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/"},"author":{"name":"Contenido","@id":"https:\/\/quip.legal\/#\/schema\/person\/f309d70a109920c5a5609cdf2b218431"},"headline":"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral","datePublished":"2024-12-11T18:33:22+00:00","dateModified":"2025-01-07T13:49:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/"},"wordCount":731,"publisher":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PERSONAS-28-scaled.jpg","keywords":["Derecho laboral","Laboral","Proceso Disciplinario"],"articleSection":["Derecho laboral"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/","url":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/","name":"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral - quip","isPartOf":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PERSONAS-28-scaled.jpg","datePublished":"2024-12-11T18:33:22+00:00","dateModified":"2025-01-07T13:49:57+00:00","description":"En un proceso disciplinario laboral se investiga la posible comisi\u00f3n de conductas prohibidas por parte de uno de los trabajadores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PERSONAS-28-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PERSONAS-28-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Proceso Disciplinario Laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/quip.legal\/proceso-disciplinario-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/quip.legal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pasos Clave en un Proceso Disciplinario Laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/quip.legal\/#website","url":"https:\/\/quip.legal\/","name":"quip","description":"legal","publisher":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/quip.legal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/quip.legal\/#organization","name":"quip","url":"https:\/\/quip.legal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/quip.legal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Grupo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/quip.legal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Grupo-1.svg","width":168,"height":57.58,"caption":"quip"},"image":{"@id":"https:\/\/quip.legal\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/mynetwork\/","https:\/\/www.instagram.com\/quip.legal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/quip.legal\/#\/schema\/person\/f309d70a109920c5a5609cdf2b218431","name":"Contenido","url":"https:\/\/quip.legal\/en\/author\/quip-contenido\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1243"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1264,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions\/1264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}