{"id":1389,"date":"2025-11-07T11:04:35","date_gmt":"2025-11-07T16:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/quip.legal\/?p=1389"},"modified":"2025-11-07T11:04:36","modified_gmt":"2025-11-07T16:04:36","slug":"ley-2466-2025-reforma-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quip.legal\/en\/ley-2466-2025-reforma-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"Ley 2466 de 2025 Reforma Laboral Colombia: claves para cumplir con la nueva normativa"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 25 de junio de 2025, el panorama del Derecho Laboral colombiano experiment\u00f3 un giro decisivo con la sanci\u00f3n de la <strong>Ley 2466 de 2025<\/strong>. Esta reforma, enfocada en consolidar el &#8220;trabajo decente y digno&#8221;, impone a las empresas la <strong>obligaci\u00f3n ineludible de revisar y transformar<\/strong> sus estructuras contractuales, pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y reglamentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>In <strong>Quip<\/strong>, advertimos a nuestros clientes: la implementaci\u00f3n de esta Ley es gradual en ciertos aspectos, pero la responsabilidad de la empresa de actuar de inmediato no lo es. El incumplimiento o la inacci\u00f3n frente a los cambios ya vigentes puede generar sanciones administrativas significativas y conflictos laborales costosos.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, presentamos los <strong>cinco ejes centrales<\/strong> que un departamento de Talento Humano y su equipo jur\u00eddico deben abordar con urgencia para asegurar la continuidad legal de su operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. La Contrataci\u00f3n: El Contrato Indefinido como Regla de Oro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 2466 reestablece la estabilidad como principio rector, limitando estrictamente el uso de modalidades contractuales temporales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Tipo de Contrato<\/strong><\/td><td><strong>Antes de la Ley 2466<\/strong><\/td><td><strong>Tras la Ley 2466<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>T\u00e9rmino Indefinido<\/strong><\/td><td>Una opci\u00f3n m\u00e1s<\/td><td><strong>Regla General<\/strong> y modalidad prioritaria.<\/td><\/tr><tr><td><strong>T\u00e9rmino Fijo<\/strong><\/td><td>Renovaci\u00f3n indefinida.<\/td><td><strong>L\u00edmite de 4 a\u00f1os<\/strong> consecutivos. Debe justificarse su temporalidad por escrito.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Obra o Labor<\/strong><\/td><td>Permite cierta flexibilidad en el objeto.<\/td><td>Exige <strong>justificaci\u00f3n objetiva y detallada<\/strong> de la labor. Si la tarea persiste sin causa, se presume indefinido.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Es cr\u00edtico realizar una <strong>auditor\u00eda contractual<\/strong> para blindar la justificaci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo y obra\/labor, evitando que se conviertan autom\u00e1ticamente en indefinidos por aplicaci\u00f3n de la nueva presunci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Impacto en Costos: Nuevos Recargos y Horarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los cambios de mayor impacto econ\u00f3mico es el ajuste de los recargos, con una implementaci\u00f3n progresiva y obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. Recargo Dominical y Festivo (D\u00edas de Descanso Obligatorio)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El recargo por trabajar en estos d\u00edas se incrementa gradualmente sobre el valor del salario ordinario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A partir de julio de 2025:<\/strong> 80%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir de julio de 2026:<\/strong> 90%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir de julio de 2027:<\/strong> 100%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B. Ampliaci\u00f3n del Horario Nocturno<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La jornada que obliga al pago del recargo nocturno (35% sobre el valor de la hora ordinaria) se ampl\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antes de la Ley:<\/strong> 9:00 p.m. a 6:00 a.m.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir del 26 de diciembre de 2025:<\/strong> <strong>7:00 p.m.<\/strong> a 6:00 a.m.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Se recomienda ajustar urgentemente el <em>software<\/em> de n\u00f3mina<\/strong> para garantizar la correcta liquidaci\u00f3n de horas a partir de las fechas establecidas. Cualquier error en el c\u00e1lculo puede ser fuente de reclamaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Nuevas Licencias Remuneradas: Obligaciones de Conciliaci\u00f3n Familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley introduce nuevas obligaciones del empleador, en favor de la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Licencia<\/strong><\/td><td><strong>Requisito<\/strong><\/td><td><strong>Implicaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Asistencia M\u00e9dica<\/strong><\/td><td>Citas m\u00e9dicas o ex\u00e1menes programados con especialistas (previo aviso y soporte).<\/td><td>El tiempo de ausencia debe ser <strong>remunerado<\/strong> y no descontable.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Compromisos Escolares<\/strong><\/td><td>Asistencia obligatoria a reuniones o actividades escolares de hijos menores de edad (con soporte de la instituci\u00f3n).<\/td><td>Ausencia <strong>remunerada<\/strong> para el acudiente.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Su <strong>Reglamento Interno de Trabajo (RIT)<\/strong> debe ser actualizado para incluir el procedimiento de solicitud, justificaci\u00f3n y otorgamiento de estas nuevas licencias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. El Contrato de Aprendizaje se Fortalece<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley formaliza el Contrato de Aprendizaje, redefini\u00e9ndolo como una relaci\u00f3n laboral especial y garantizando mejores condiciones para el aprendiz (SENA y universitarios):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Incrementa el apoyo de sostenimiento (100% SMMLV en etapa pr\u00e1ctica).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad Social:<\/strong> El empleador debe cubrir la afiliaci\u00f3n completa a Salud, Pensi\u00f3n y Riesgos Laborales en la etapa pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas obligadas a cumplir la cuota de aprendices deben <strong>revaluar los costos y beneficios<\/strong> de la monetizaci\u00f3n versus la contrataci\u00f3n directa bajo las nuevas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Inclusi\u00f3n, No Discriminaci\u00f3n y Protecci\u00f3n Reforzada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley ampl\u00eda significativamente las protecciones contra la discriminaci\u00f3n, exigiendo un entorno laboral seguro e incluyente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de <strong>orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o nombres identitarios<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se establece el <strong>derecho preferente de reubicaci\u00f3n<\/strong> para trabajadoras v\u00edctimas de violencia de pareja o intrafamiliar.<\/li>\n\n\n\n<li>Se crea la <strong>obligaci\u00f3n de contar con una cuota de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong> (de obligatorio cumplimiento a partir del segundo a\u00f1o de vigencia de la Ley).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es esencial <strong>capacitar a l\u00edderes y directivos<\/strong> sobre las nuevas causales de discriminaci\u00f3n y <strong>actualizar el C\u00f3digo de Conducta<\/strong> para mitigar el riesgo de acoso o violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 2466 de 2025 no admite dilaciones. En <strong>Quip<\/strong>, nuestro compromiso es transformar este reto normativo en una ventaja competitiva para su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proteja su capital humano y su patrimonio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Para mantenerse al tanto en actualidad jur\u00eddica puede seguirnos en nuestras redes sociales&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/quip-legal\/\"><strong>Linkedin<\/strong><\/a>&nbsp;and&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/quip.legal\/\"><strong>Instagram<\/strong><\/a>.<\/em>&nbsp;<em>Si requiere m\u00e1s informaci\u00f3n puede comunicarse con nosotros a trav\u00e9s del correo&nbsp;<a href=\"mailto:comunicaciones@quip.legal\"><strong>comunicaciones@quip.legal<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redacci\u00f3n por:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/quip.legal\/en\/equipo\/esteban-mejia-gallego\/\">Esteban Mej\u00eda Gallego | Abogado<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 25 de junio de 2025, el panorama del Derecho Laboral colombiano experiment\u00f3 un giro decisivo con la sanci\u00f3n de la Ley 2466 de 2025. 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