{"id":309,"date":"2022-10-10T05:35:30","date_gmt":"2022-10-10T10:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/quip.legal\/?p=309"},"modified":"2022-10-10T05:35:30","modified_gmt":"2022-10-10T10:35:30","slug":"contratacion-de-extranjeros-registro-ante-el-sire-y-rutec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quip.legal\/en\/contratacion-de-extranjeros-registro-ante-el-sire-y-rutec\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de extranjeros, registro ante el SIRE y RUTEC"},"content":{"rendered":"

Obligaciones formales de los empleadores sobre el registro de empleados extranjeros en bases de datos SIRE y RUTEC.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Al momento de realizar una contrataci\u00f3n laboral, surgen ciertas obligaciones para el empleador, y en caso de que la contrataci\u00f3n sea de una persona extranjera tendr\u00e1 unas obligaciones formales adicionales. Una de ellas es que el empleador debe registrar los datos del empleado y detalles del contrato en dos bases de datos:<\/p>\n\n\n\n

Sistema de Informaci\u00f3n para el Reporte de Extranjeros (SIRE), administrada por Migraci\u00f3n Colombia y el Registro \u00danico de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC) administrada por el Ministerio de Trabajo. La finalidad de ambas bases de datos es facilitar el control migratorio, medici\u00f3n estad\u00edstica, seguimiento del cumplimiento de la normatividad laboral y recopilar informaci\u00f3n confiable para la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas migratorias y laborales.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al SIRE, es regulada por la Resoluci\u00f3n 2357 de 2020 proferida por la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia. En dicha resoluci\u00f3n se indica que son objetos de inscripci\u00f3n \u201clos reportes de vinculaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, empleo, admisi\u00f3n, matr\u00edcula, desvinculaci\u00f3n, retiro, ingreso, alojamiento y hospedaje, atenci\u00f3n m\u00e9dica de hospitalizaci\u00f3n o urgencias, realizaci\u00f3n de espect\u00e1culos art\u00edsticos, culturales o deportivos dentro del territorio nacional, y del transporte nacional e internacional de extranjeros se realizaran a trav\u00e9s del Sistema de Informaci\u00f3n para el Reporte de Extranjeros (SIRE).\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n al tema laboral, lo cual es el objetivo del presente art\u00edculo, la inscripci\u00f3n del trabajador y detalles del contrato laboral debe hacerse dentro de los quince (15) d\u00edas<\/strong> calendario posteriores al inicio o terminaci\u00f3n del contrato. De no hacerse dentro del t\u00e9rmino, el empleador se encuentra inmerso en una infracci\u00f3n administrativa<\/strong> moderada y ser\u00e1 merecedor de una sanci\u00f3n pecuniaria entre cuatro y cien salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

De otro lado, en el RUTEC deben registrarse todos los empleados extranjeros dependientes e independientes que est\u00e9n en territorio colombiano.  Seg\u00fan la Resoluci\u00f3n 2386 de 2018, la inscripci\u00f3n debe hacerla el empleador dentro de los ciento veinte (120) d\u00edas<\/strong> calendario siguientes a la vinculaci\u00f3n del empleado. Cualquier novedad sobre el contrato, incluyendo los datos de ubicaci\u00f3n del extranjero, deber\u00e1 realizarse dentro de los treinta (30) d\u00edas<\/strong> calendario siguientes, recuerde que, de no hacerse dentro de los t\u00e9rminos establecidos, puede incurrir en una multa entre uno y cinco mil salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

Es importante aclarar que las multas son el resultado de un proceso administrativo sancionatorio, en cual se debe dar un estricto cumplimiento a los derechos de defensa y debido proceso. Por tal motivo, en caso de incurrir en alguna falta de este tipo, en QUIP<\/strong> estamos capacitados para defender sus intereses y dise\u00f1ar estrategias para evitar incurrir en faltas administrativas ante Migraci\u00f3n o el Ministerio de Trabajo por incumplimiento en las obligaciones formales de registro.<\/p>\n\n\n\n

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Contratar una persona extranjera genera una serie de obligaciones adicionales, en el caso de Colombia, es necesario el registro ante el SIRE y RUTEC…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[39,41,42,43],"class_list":["post-309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-contratacion","tag-nuevo-empleado","tag-rutec","tag-sire"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quip.legal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}