{"id":8146,"date":"2026-11-09T16:10:51","date_gmt":"2026-11-09T21:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/quip.legal\/?p=8146"},"modified":"2026-11-09T16:26:21","modified_gmt":"2026-11-09T21:26:21","slug":"nuevo-regimen-pensional-en-colombia-que-definio-la-sentencia-c-264-de-2026-y-como-impacta-a-su-empresa-y-o-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quip.legal\/en\/nuevo-regimen-pensional-en-colombia-que-definio-la-sentencia-c-264-de-2026-y-como-impacta-a-su-empresa-y-o-colaboradores\/","title":{"rendered":"Nuevo r\u00e9gimen pensional en Colombia: \u00bfQu\u00e9 Defini\u00f3 la Sentencia C-264 de 2026 y C\u00f3mo Impacta a su Empresa y\/o colaboradores?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8146\" class=\"elementor elementor-8146\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b59ca5 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-36b37e9\" data-id=\"3b59ca5\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"3b59ca5\">\n    \t\t\t<h2 data-interaction-id=\"5b7e77d\" class=\"e-heading-base e-default-h2\" data-e-type=\"widget\" data-id=\"5b7e77d\"><strong>Nuevo r\u00e9gimen pensional en Colombia: \u00bfQu\u00e9 Defini\u00f3 la Sentencia C-264 de 2026 y C\u00f3mo Impacta a su Empresa y\/o colaboradores?<\/strong><\/h2>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-13ac5d5f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"13ac5d5f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a40e1ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a40e1ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de la sentencia Sentencia C-264 de 2026, la Corte Constitucional despej\u00f3 la incertidumbre sobre la entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024, <em>&#8220;por medio de la cual se establece el sistema de protecci\u00f3n social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen com\u00fan, y se dictan otras disposiciones&#8221;,<\/em> la cual empezar\u00e1 a regir el 1 de abril de 2027<em>.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el alto tribunal aval\u00f3 el n\u00facleo estructural de la norma, que se basa en la arquitectura de pilares y el esquema de cotizaci\u00f3n; en el mismo sentido, orden\u00f3 a la C\u00e1mara de Representantes tramitar la subsanaci\u00f3n formal de 9 art\u00edculos y apartes espec\u00edficos por vicios de forma identificados en la expedici\u00f3n de la ley por el m\u00e1ximo \u00f3rgano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n es clave para las organizaciones, principalmente por los siguientes efectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajuste en liquidaci\u00f3n y n\u00f3mina: Las empresas deben parametrizar sus sistemas inform\u00e1ticos para realizar la dispersi\u00f3n dual de aportes antes de la fecha l\u00edmite.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caracterizaci\u00f3n de la planta: Se requiere auditar y clasificar formalmente al personal para determinar qui\u00e9nes migran al nuevo sistema y qui\u00e9nes permanecen en el r\u00e9gimen anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mismo sentido, para los colaboradores existir\u00e1n los siguientes efectos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cotizaci\u00f3n integrada: El trabajador ya no elegir\u00e1 entre Colpensiones o ACCAI. Quienes ganen hasta 2.3 SMMLV aportar\u00e1n exclusivamente al pilar p\u00fablico (Colpensiones); sobre el ingreso que supere dicho umbral, el excedente ir\u00e1 obligatoriamente al componente de ahorro individual.<\/li>\n\n\n\n<li>Elecci\u00f3n de entidad administradora: Los colaboradores con ingresos superiores a 2.3 SMMLV deber\u00e1n seleccionar expresamente la ACCAI (Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual) que gestionar\u00e1 su excedente de aportes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente \u00bfQui\u00e9nes quedan sujetos al nuevo r\u00e9gimen?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El alcance del modelo se define a trav\u00e9s del R\u00e9gimen de Transici\u00f3n, en el siguiente sentido:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sujetos al nuevo r\u00e9gimen (Sistema Multipilar): Mujeres con menos de 750 semanas y hombres con menos de 900 semanas cotizadas a la entrada en vigor de la ley 2381 de 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Exentos (Conservan el r\u00e9gimen de Ley 100 de 1993): Mujeres con 750 semanas o m\u00e1s y hombres con 900 semanas o m\u00e1s, quienes mantendr\u00e1n sus condiciones previas de edad y liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reciente decisi\u00f3n amerita un plan de acci\u00f3n corporativo, ya que el fallo C-264 de 2026 exige actuar con anticipaci\u00f3n, adaptar la tecnolog\u00eda de n\u00f3mina, clasificar a la fuerza laboral y capacitar a los trabajadores sobre la selecci\u00f3n de su ACCAI antes del 1.\u00ba de abril de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En Quip, acompa\u00f1amos a su organizaci\u00f3n en el diagn\u00f3stico de n\u00f3mina y la transici\u00f3n operativa para garantizar un empalme legal blindado.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Para mantenerse al tanto en actualidad jur\u00eddica puede seguirnos en nuestras redes sociales&nbsp;<\/em><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/quip-legal\/\" rel=\"noopener\"><strong><em>Linkedin<\/em><\/strong><em>&nbsp;<\/em><\/a><em>e&nbsp;<\/em><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/quip.legal\/\" rel=\"noopener\"><strong><em>Instagram<\/em><\/strong><\/a><em>.<\/em><em>Si requiere m\u00e1s informaci\u00f3n puede comunicarse con nosotros a trav\u00e9s del correo&nbsp;<\/em><a target=\"_blank\" href=\"mailto:comunicaciones@quip.legal\" rel=\"noopener\"><strong><em>comunicaciones@quip.legal<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/quip.legal\/en\/nuevo\/equipo\/monica-vargas-toro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Redacci\u00f3n por:<\/strong>\u00a0<\/a>Esteban Mej\u00eda | Abogado Senior<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevo r\u00e9gimen pensional en Colombia: \u00bfQu\u00e9 Defini\u00f3 la Sentencia C-264 de 2026 y C\u00f3mo Impacta a su Empresa y\/o colaboradores? 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