A través de la sentencia Sentencia C-264 de 2026, la Corte Constitucional despejó la incertidumbre sobre la entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024, “por medio de la cual se establece el sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común, y se dictan otras disposiciones”, la cual empezará a regir el 1 de abril de 2027. 

Además, el alto tribunal avaló el núcleo estructural de la norma, que se basa en la arquitectura de pilares y el esquema de cotización; en el mismo sentido, ordenó a la Cámara de Representantes tramitar la subsanación formal de 9 artículos y apartes específicos por vicios de forma identificados en la expedición de la ley por el máximo órgano.

La decisión es clave para las organizaciones, principalmente por los siguientes efectos:

• Ajuste en liquidación y nómina: Las empresas deben parametrizar sus sistemas informáticos para realizar la dispersión dual de aportes antes de la fecha límite. 

• Caracterización de la planta: Se requiere auditar y clasificar formalmente al personal para determinar quiénes migran al nuevo sistema y quiénes permanecen en el régimen anterior.

En el mismo sentido, para los colaboradores existirán los siguientes efectos: 

• Cotización integrada: El trabajador ya no elegirá entre Colpensiones o ACCAI. Quienes ganen hasta 2.3 SMMLV aportarán exclusivamente al pilar público (Colpensiones); sobre el ingreso que supere dicho umbral, el excedente irá obligatoriamente al componente de ahorro individual.
• Elección de entidad administradora: Los colaboradores con ingresos superiores a 2.3 SMMLV deberán seleccionar expresamente la ACCAI (Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual) que gestionará su excedente de aportes.

Finalmente ¿Quiénes quedan sujetos al nuevo régimen? 

El alcance del modelo se define a través del Régimen de Transición, en el siguiente sentido: 

• Sujetos al nuevo régimen (Sistema Multipilar): Mujeres con menos de 750 semanas y hombres con menos de 900 semanas cotizadas a la entrada en vigor de la ley 2381 de 2024.
• Exentos (Conservan el régimen de Ley 100 de 1993): Mujeres con 750 semanas o más y hombres con 900 semanas o más, quienes mantendrán sus condiciones previas de edad y liquidación.

La reciente decisión amerita un plan de acción corporativo, ya que el fallo C-264 de 2026 exige actuar con anticipación, adaptar la tecnología de nómina, clasificar a la fuerza laboral y capacitar a los trabajadores sobre la selección de su ACCAI antes del 1.º de abril de 2027.

En Quip, acompañamos a su organización en el diagnóstico de nómina y la transición operativa para garantizar un empalme legal blindado.

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Redacción por: Esteban Mejía | Abogado Senior