Las cesantías son una de las prestaciones legales más importantes para los trabajadores en Colombia, reguladas en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio busca proporcionar un recurso económico al trabajador en caso de quedar desempleado, funcionando como una especie de “respaldo” financiero durante periodos de inactividad laboral.
¿Cómo se calculan?
El pago de las cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado. En otras palabras, por cada año laborado, el empleador debe consignar una cantidad equivalente al salario mensual del empleado en un fondo de cesantías. Esta prestación se destina a proteger al trabajador durante su tiempo fuera del mercado laboral, ayudando a cubrir sus necesidades mientras busca un nuevo empleo.
¿Cuándo se puede solicitar el retiro de las Cesantías?
Aunque las cesantías se pagan al final de la relación laboral, existen dos situaciones específicas en las que un empleado puede solicitar el retiro anticipado de estas prestaciones:
- Compra o remodelación de vivienda
- Education (ya sea del trabajador o de sus beneficiarios)
En estos casos, el empleador debe verificar que el retiro de esta prestación se destine efectivamente para estos fines y no para otro tipo de gasto.
¿Quiénes tienen derecho a las Cesantías?
Todos los trabajadores tienen derecho a este pago, incluso aquellos que se encuentren en periodo de prueba. Es fundamental que el empleador realice la consignación directamente a un fondo especializado, según lo estipulado por la ley.
Importante: El pago irregular de las cesantías puede acarrear sanciones para el empleador, como la pérdida de las sumas pagadas sin posibilidad de recuperación, tal como lo establece el Artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo.
Plazo para el Pago de las Cesantías
El plazo para el pago de las cesantías vence el 14 de febrero de cada año. Si el empleador no realiza el pago dentro de este plazo, estará obligado a pagar una multa equivalente a un día de salario por cada día de retraso, incluso si el pago fue solo parcial.
¿Qué pasa con los Intereses de las Cesantías?
Además de las cesantías, el empleador debe pagar un 12% de intereses sobre el valor acumulado de las mismas. Este pago se realiza a más tardar el 31 de enero de cada año. Los intereses sobre las cesantías son una obligación adicional para el empleador, que debe cumplir con este requisito legal en el plazo estipulado.
Para mantenerse al tanto en actualidad jurídica puede seguirnos en nuestras redes sociales Linkedin and Instagram. Si requiere más información puede comunicarse con nosotros a través del correo comunicaciones@quip.legal