El pasado 25 de junio de 2025, el panorama del Derecho Laboral colombiano experimentó un giro decisivo con la sanción de la Ley 2466 de 2025. Esta reforma, enfocada en consolidar el “trabajo decente y digno”, impone a las empresas la obligación ineludible de revisar y transformar sus estructuras contractuales, políticas de compensación y reglamentos…
Las cesantías son una de las prestaciones legales más importantes para los trabajadores en Colombia, reguladas en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio busca proporcionar un recurso económico al trabajador en caso de quedar desempleado, funcionando como una especie de “respaldo” financiero durante periodos de inactividad laboral. ¿Cómo se calculan? El…
Un proceso disciplinario laboral es el procedimiento mediante el cual un se investiga la posible comisión de conductas prohibidas por la legislación laboral, el reglamento interno de trabajo y/o el contrato de trabajo, por parte de uno de los trabajadores de la empresa. Al mismo tiempo, es el espacio donde el trabajador puede presentar su…
Como precisión inicial que sirve de contexto, el artículo 65 de la Ley 100 de 1993 establece que los hombres a los 62 años y las mujeres a los 57 años que hayan cotizado por lo menos 1.150 semanas, pero que no hayan alcanzado a generar una pensión de un salario mínimo, tendrán derecho a…
Un accidente laboral es todo suceso repentino que ocurra por causa del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte…
Contratar una persona extranjera genera una serie de obligaciones adicionales, en el caso de Colombia, es necesario el registro ante el SIRE y RUTEC…
